7. Lærestykke: Organisatorisk kvalitet på arbejdspladsen – Oplæg til selvundersøgelse (Artikel fra Erhvervspsykologi) e-bog

Denne lærestykketekst fremstiller et begivenhedsforløb (en case), der udgør rammen om tilblivelsen af en spørgeguide, der kan hjælpe organisationsmedlemmer til gennem selvundersøgelse at få nyttig viden om organisatoriske kvaliteter på deres egen arbejdsplads. Teksten falder i tre dele. Første tekstdel beskriver selve begivenhedsforløbet, der tog afsæt i kumulerede erfaringer fra teambuildingaktiviteter: Hvad sker der i et teams bevægelse fra førorganiseret tilstand til en status som fuldt arbejdsdygtigt, selvorganiserende team? En model bliver udviklet, og den beskriver denne bevægelse som et firefaset forløb: 1) fra Jeg til Vi; 2) begyndende arbejdsdeling og -specialisering; 3) etablering af indenrigsministeriel ledelsesfunktion; 4) etablering af udenrigsministeriel ledelsesfunktion. Anden tekstdel redegør i koncentreret form for de særlige organisatoriske kvaliteter, som spørgeguiden er tænkt at skulle indfange. Endelig til sidst bringes selve spørgeguiden i form af fire spørgeark, som alle, der måtte ønske det, kan kopiere og bruge.