Dansk
Claus Elmholdt
(forfatter)
Den eksterne coach (Erhvervspsykologi) e-bog
59,95 DKK
Denne artikel bygger på kvalitative interviews med fire eksterne professionellecoaches fra fire forskellige danske konsulentvirksomheder,der alle har coaching som en central ydelse. Salgsmaterialet påde fire virksomheders hjemmesider fortæller, at kunderne kan forventeen række positive effekter af samarbejdet med en ekstern professionelcoach. Ved hjælp af coaching kan du opnå en bedre ledelse, be…
Denne artikel bygger på kvalitative interviews med fire eksterne professionellecoaches fra fire forskellige danske konsulentvirksomheder,der alle har coaching som en central ydelse. Salgsmaterialet påde fire virksomheders hjemmesider fortæller, at kunderne kan forventeen række positive effekter af samarbejdet med en ekstern professionelcoach. Ved hjælp af coaching kan du opnå en bedre ledelse, bedre trivsel, større kvalitet i løsningen af kerneopgaven, mindre stress, bedre karriere, større robusthed, bedre selvværd, mere modstandsdygtighed over for forandring, størreselvforståelse og bedre leverance. I det hele taget et bedre (arbejds-)liv for den enkelte og bedre resultater for organisationen.
E-bog
59,95 DKK
Vil du hellere læse den fysiske bog?
Søg efter den og mange andre hos Saxo.com
Undertitel
Neutral eller allieret med hvem?
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgivet
25.09.2015
Genrer
Business & Management
Serie
Erhvervspsykologi
Sprog
Danish
Format
pdf
Beskyttelse
Vandmærket
ISBN
9788771850581
Denne artikel bygger på kvalitative interviews med fire eksterne professionellecoaches fra fire forskellige danske konsulentvirksomheder,der alle har coaching som en central ydelse. Salgsmaterialet påde fire virksomheders hjemmesider fortæller, at kunderne kan forventeen række positive effekter af samarbejdet med en ekstern professionelcoach. Ved hjælp af coaching kan du opnå en bedre ledelse, bedre trivsel, større kvalitet i løsningen af kerneopgaven, mindre stress, bedre karriere, større robusthed, bedre selvværd, mere modstandsdygtighed over for forandring, størreselvforståelse og bedre leverance. I det hele taget et bedre (arbejds-)liv for den enkelte og bedre resultater for organisationen.