Dansk
Thomas Lundby
(forfatter)
Evidensbaseret lederteamudvikling (Erhvervspsykologi) e-bog
59,95 DKK
Vores fag kan med rette kritiseres for at være for meget præget af“synsninger”, myter og antagelser, der ikke er grundlag for. Lidtfor ofte møder vi de samme gamle teorier og metoder. Selvom derbestemt også kommer nye spændende tiltag, bevares! Nye tiltagdog hovedsageligt begrænset til nye teoretiseringer, idéer m.m.Hvilket igen også kan være brugbart. Men vi mener samtidig, atvores felt kan beri…
Vores fag kan med rette kritiseres for at være for meget præget af“synsninger”, myter og antagelser, der ikke er grundlag for. Lidtfor ofte møder vi de samme gamle teorier og metoder. Selvom derbestemt også kommer nye spændende tiltag, bevares! Nye tiltagdog hovedsageligt begrænset til nye teoretiseringer, idéer m.m.Hvilket igen også kan være brugbart. Men vi mener samtidig, atvores felt kan beriges af at åbne op for et fokus på evidensbasering.Og det er mange steder et klart stigende krav i HR-professionellesjob, at der arbejdes evidensbaseret (Rasmussen, 2013). Organisationspsykologien er i vores øjne for lukket om egne praksismodellerog kan i værste fald virke arrogante ift. de krav, der stilles til feltet.Debatten, når den finder sted, er ofte præget af diskurser, der bekæmperhinanden: Er psykodynamisk tilgang bedst? Er narrativ? Skal man udfordre?Eller forstyrre? Vi undskylder for selv i vores nysgerrighed og tidligere artikler at have været for ensidigt fokuseret på disse spørgsmål. For hvor er empirien i forhold til, hvad der faktisk virker i organisationspsykologisk arbejde? Vi introducerede spørgsmålet i en artikel i Psykolog Nyt for nylig (Henriksen & Lundby, 2013). Responsen på vores artikel kom bl.a. også i Psykolog Nyt. Og vi oplever generelt forbehold over for at åbne dørene til evidensdebatten.
E-bog
59,95 DKK
Vil du hellere læse den fysiske bog?
Søg efter den og mange andre hos Saxo.com
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgivet
26.12.2014
Genrer
Business & Management
Serie
Erhvervspsykologi
Sprog
Danish
Format
pdf
Beskyttelse
Vandmærket
ISBN
9788771850369
Vores fag kan med rette kritiseres for at være for meget præget af“synsninger”, myter og antagelser, der ikke er grundlag for. Lidtfor ofte møder vi de samme gamle teorier og metoder. Selvom derbestemt også kommer nye spændende tiltag, bevares! Nye tiltagdog hovedsageligt begrænset til nye teoretiseringer, idéer m.m.Hvilket igen også kan være brugbart. Men vi mener samtidig, atvores felt kan beriges af at åbne op for et fokus på evidensbasering.Og det er mange steder et klart stigende krav i HR-professionellesjob, at der arbejdes evidensbaseret (Rasmussen, 2013). Organisationspsykologien er i vores øjne for lukket om egne praksismodellerog kan i værste fald virke arrogante ift. de krav, der stilles til feltet.Debatten, når den finder sted, er ofte præget af diskurser, der bekæmperhinanden: Er psykodynamisk tilgang bedst? Er narrativ? Skal man udfordre?Eller forstyrre? Vi undskylder for selv i vores nysgerrighed og tidligere artikler at have været for ensidigt fokuseret på disse spørgsmål. For hvor er empirien i forhold til, hvad der faktisk virker i organisationspsykologisk arbejde? Vi introducerede spørgsmålet i en artikel i Psykolog Nyt for nylig (Henriksen & Lundby, 2013). Responsen på vores artikel kom bl.a. også i Psykolog Nyt. Og vi oplever generelt forbehold over for at åbne dørene til evidensdebatten.