Dansk
Mads Ole Dall
(forfatter)
Kan ledere krydse grænser - kan medarbejdere (Artikel fra Erhvervspsykologi) e-bog
59,95 DKK
En række erfaringer fra et netop gennemført følgeforskningsprojekt peger på, at denkompleksitet, som ofte åbenbarer sig demonstrativt og generende fra et ledelsesperspektiv,ser ud til at forsvinde, når den kommer i hænderne på praktikerne: “Giv os opgaven,så skal vi nok finde veje at følge”, lyder det fra et medarbejderperspektiv. Med det udsagnsom afsæt går artiklen på jagt efter ledelsesformer,…
En række erfaringer fra et netop gennemført følgeforskningsprojekt peger på, at denkompleksitet, som ofte åbenbarer sig demonstrativt og generende fra et ledelsesperspektiv,ser ud til at forsvinde, når den kommer i hænderne på praktikerne: “Giv os opgaven,så skal vi nok finde veje at følge”, lyder det fra et medarbejderperspektiv. Med det udsagnsom afsæt går artiklen på jagt efter ledelsesformer, som kan understøtte det behov forfrisættelse, som gemmer sig bag udsagnet. Selv har vi et par bud, men det mest radikaleog overraskende har vi fundet hos en lovende belgisk praktiker, som argumenterer for,at fremtidens organisationer har masser af ledelse – men ingen ledere!
E-bog
59,95 DKK
Vil du hellere læse den fysiske bog?
Søg efter den og mange andre hos Saxo.com
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgivet
21.03.2017
Genrer
Business & Management, Psychology & Education
Sprog
Danish
Format
pdf
Beskyttelse
Vandmærket
ISBN
9788771852240
En række erfaringer fra et netop gennemført følgeforskningsprojekt peger på, at denkompleksitet, som ofte åbenbarer sig demonstrativt og generende fra et ledelsesperspektiv,ser ud til at forsvinde, når den kommer i hænderne på praktikerne: “Giv os opgaven,så skal vi nok finde veje at følge”, lyder det fra et medarbejderperspektiv. Med det udsagnsom afsæt går artiklen på jagt efter ledelsesformer, som kan understøtte det behov forfrisættelse, som gemmer sig bag udsagnet. Selv har vi et par bud, men det mest radikaleog overraskende har vi fundet hos en lovende belgisk praktiker, som argumenterer for,at fremtidens organisationer har masser af ledelse – men ingen ledere!