Konger og dronninger, trolde og hekse, vindere og tabere og andre roller på arbejdspladsen (Erhvervspsykologi) e-bog

Enhver arbejdsplads over en vis størrelse har sine konger, kronprinser,djævle, prinsesser og andre mytologiske roller. Og rollernekan skifte. Som for tidligere skatteminister Thor MögerPedersen, der med kort varsel gik fra at være gulddrengen ogkronprinsen, som den gode far havde hentet til byen, og i stedetblev det sorte får, jaget ud i ørkenen bærende på den synd, sombevægelsen var blevet tilsmudset med. Syndebukken, der blevbærer af den kollektive utilfredshed. Tingene ændrer sig, nården udefrakommende heltinde rider ind i byen sammen medtilhængernes forhåbninger.Der er mange følelser involveret i sådanne situationer. Medudgangspunkt i Jungs arketyper taler den norske professor ipsykologi Paul Moxnes om dybderoller i organisationer. Menneskerer forbundet med hinanden gennem det ‘kollektive ubevidste’,der er nedarvede forestillinger, som er latent til stede, ogsom kommer til udtryk, når omstændighederne er til det.