Dansk
Joachim Meier
(forfatter)
Lederens eksistensparadokser (Artikel fra Erhvervspsykologi) e-bog
59,95 DKK
Artiklen beskriver syv eksistentielle paradokser i ledelse. Med udgangspunkt i samtidens organisatoriske kompleksitet undersøges det, hvad det for ledere eksistentielt implicerer at lede i uvished og modsatrettede krav. Det argumenteres, at ikke kun ledelsesopgaven er paradoksal, men at også lederen i kraft af at være menneske er stedt i en række eksistentielle modsætningsforhold. Indledningsvist…
Artiklen beskriver syv eksistentielle paradokser i ledelse. Med udgangspunkt i samtidens organisatoriske kompleksitet undersøges det, hvad det for ledere eksistentielt implicerer at lede i uvished og modsatrettede krav. Det argumenteres, at ikke kun ledelsesopgaven er paradoksal, men at også lederen i kraft af at være menneske er stedt i en række eksistentielle modsætningsforhold. Indledningsvist fremsættes en eksistentielt inspireret metapsykologi, der har menneskets splittelse som kardinalpunkt. Dernæst analyseres syv eksistentielle paradokser, dvs. menneskelige vilkår, som ledsager lederskabet. Det argumenteres, at ledere må forholde sig til samt tage ansvar herfor.
E-bog
59,95 DKK
Vil du hellere læse den fysiske bog?
Søg efter den og mange andre hos Saxo.com
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgivet
21.10.2016
Genrer
Business & Management, Psychology & Education
Sprog
Danish
Format
pdf
Beskyttelse
Vandmærket
ISBN
9788771851977
Artiklen beskriver syv eksistentielle paradokser i ledelse. Med udgangspunkt i samtidens organisatoriske kompleksitet undersøges det, hvad det for ledere eksistentielt implicerer at lede i uvished og modsatrettede krav. Det argumenteres, at ikke kun ledelsesopgaven er paradoksal, men at også lederen i kraft af at være menneske er stedt i en række eksistentielle modsætningsforhold. Indledningsvist fremsættes en eksistentielt inspireret metapsykologi, der har menneskets splittelse som kardinalpunkt. Dernæst analyseres syv eksistentielle paradokser, dvs. menneskelige vilkår, som ledsager lederskabet. Det argumenteres, at ledere må forholde sig til samt tage ansvar herfor.