Dansk
Søren Schultz Hansen
(forfatter)
Meninger om mening (Erhvervspsykologi) e-bog
59,95 DKK
Artiklen handler om forståelsen af de digitale indfødtesom medarbejdere er begrænset og præget af sparsom forskning– denne generation er kun netop blevet voksne, og det har ikketidligere været muligt at kortlægge generationen i forhold til arbejdsmarkedet.Bl.a. derfor er opfattelsen stadig præget af tidligeregenerationsbeskrivelser af moderne unge som især ressourcefuldeog individuelt orienterede…
Artiklen handler om forståelsen af de digitale indfødtesom medarbejdere er begrænset og præget af sparsom forskning– denne generation er kun netop blevet voksne, og det har ikketidligere været muligt at kortlægge generationen i forhold til arbejdsmarkedet.Bl.a. derfor er opfattelsen stadig præget af tidligeregenerationsbeskrivelser af moderne unge som især ressourcefuldeog individuelt orienterede primadonnaer, der læggerstor vægt på de selvrealiserende elementer ved arbejdet. Artiklen præsenterer for første gang empiri, der både nuancerer common sense-opfattelsen afdigitale indfødte og perspektiverer centrale elementer i ledelseslitteraturen.Den er blevet til på baggrund af en kvalitativ undersøgelseforetaget i vinteren 2012 og foråret 2013 blandt studerende,nyansatte og deres ledere.
E-bog
59,95 DKK
Vil du hellere læse den fysiske bog?
Søg efter den og mange andre hos Saxo.com
Undertitel
Ledelse af digitale indfødte
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgivet
27.09.2013
Genrer
Business & Management
Serie
Erhvervspsykologi
Sprog
Danish
Format
pdf
Beskyttelse
Vandmærket
ISBN
9788771850123
Artiklen handler om forståelsen af de digitale indfødtesom medarbejdere er begrænset og præget af sparsom forskning– denne generation er kun netop blevet voksne, og det har ikketidligere været muligt at kortlægge generationen i forhold til arbejdsmarkedet.Bl.a. derfor er opfattelsen stadig præget af tidligeregenerationsbeskrivelser af moderne unge som især ressourcefuldeog individuelt orienterede primadonnaer, der læggerstor vægt på de selvrealiserende elementer ved arbejdet. Artiklen præsenterer for første gang empiri, der både nuancerer common sense-opfattelsen afdigitale indfødte og perspektiverer centrale elementer i ledelseslitteraturen.Den er blevet til på baggrund af en kvalitativ undersøgelseforetaget i vinteren 2012 og foråret 2013 blandt studerende,nyansatte og deres ledere.