Mobning som irrationel systemkritik (Erhvervspsykologi) e-bog

Følgende artikel vil gennem analyser af teori og forskning udvide læserensforståelse af mobbeproblematikker og pege i retning af nyeinterventionspraksisser i arbejdet med mobning på arbejdspladser.Der sættes spørgsmålstegn ved mobbepolitikkens teoretiske og videnskabeligeudgangspunkter, og det vil blive tydeligt, at vi alleredei udformningen af mobbeteorier skal have blik for senere indvirkning på interventionspraksis. Med baggrund i Bent Flyvbjergs (2009) Samfundsvidenskab som virker, bliver omdrejningspunktet samfundsvidenskabens etiske forpligtelse til at udsige, hvad der er godt ogdårligt for mennesker, for efterfølgende at kunne forme en etisk forebyggelses- og interventionspraksis. Når man arbejder med mobning i professionel praksis, er et redskab, der ofte stilles til rådighed “mobbepolitikken”. En mobbepolitik er kendetegnet ved at være en socialkontrakt, der skal tjene til at skabe åbenhed og fælles sociale retningslinjer for håndtering af mobning. Mobning defineres ofte: “… som en situation, hvor man regelmæssigt over en længere periode udsættes for ubehagelige eller negative handlinger, som man ikke formårat håndtere eller forsvare sig imod” (Mikkelsen & Høgh, 2010, s. 7).