Motiverende og tydelig ledelse - i lyset af selvbestemmelsesteorien (Artikel fra Erhvervspsykologi) e-bog

Offentligt ansattes motivation og meningsoplevelse er ofte blevet kørt over af New PublicManagement. Et videnskabeligt og praktisk anvendeligt sprog for disse fænomenertilbydes af selvbestemmelsesteorien, der er udviklet af Edward Deci og Richard Ryan. Depåpeger, at mennesker har tre psykologiske behov – for autonomi, kompetence og samhørighed.Hvis ledere er i stand til at tilgodese disse behov hos deres medarbejdere, yderde deres bedste i en fokuseret arbejdsindsats, hvor de undgår stress og udbrændthed. Dervises med en mængde eksempler og konkrete sætninger, hvordan en leder kan udøvemotiverende og tydelig ledelse igennem 2-5 minutters daglige dialoger med hver medarbejder,der støttes i sin oplevelse af selvbestemmelse, mestring og sociale relationer.