Når magten tager magten fra dig (Artikel fra Erhvervspsykologi) e-bog

Magt forandrer hjernen. Både sociologiske og psykologiske studier har vist, atnår vi mennesker får magt – eller bare føler os magtfulde – ændrer vi bådeadfærd, prioriteringer og syn på mennesker omkring os. Sjældent til det meresympatiske. Ledere er mennesker med magt, men god ledelse, der understøtteret sundt og bæredygtigt (arbejds)liv, hvor trivsel og performance går håndi hånd, skabes næppe af ledere, der lytter mere til sig selv end til andre, handlermere egoistisk, mere impulsivt og har vanskeligt ved at se verden fra andresperspektiv.Det ved de fleste ledere godt, og der er næppe heller ledere, der bevidst ønskerat have mindre empati eller at være mere ubehøvlede over for andre – deoplever blot helt naturlige og neurale følger af at påtage sig et stort ansvar ogdet pres, der uundgåeligt følger med. Derfor risikerer de, at magten tagermagten fra dem.Den gode nyhed er, at forskning har vist, at vi, gennem træning af mennesketsmedfødte evne til compassion, herunder evnen til empati, kan modvirkede negative konsekvenser, magt kan medføre på grund af neurologiskeændringerne i hjernen. Hvis lederen udvikler og øger sin evne til compassion,modvirkes bl.a. det empati-tab, der kan være forbundet med at blive magtfuld.Compassion kan således sikre, at magten ikke tager magten fra dig.