Positiv organisatorisk forandringskapacitet (Erhvervspsykologi) e-bog

Hvordan er det egentlig, vi som erhvervspsykologer typiskadresserer organisationers behov for forandring og læring? Ervores professionelle vidensbase tilstrækkelig opdateret? Det ervores oplevelse, at markedsdrevet efterspørgsel har tendens tilat fastholde erhvervspsykologer i en position, hvor de kommertil at sælge reaktive ydelser baseret på viden om forandring isimple miljøer, og hvor psykologens opgave bliver at håndteremodstand i planlagte forandringsprocesser. Det på trods af videnom, at en fundamental anderledes tilgang til ledelse af organisatoriskforandring forventeligt ville have langt større ogmere blivende effekt på organisationens forandringskapacitet.