Dansk
Ruth Gøjsen
(forfatter)
Refleksive narrativer (Artikel fra Erhvervspsykologi) e-bog
59,95 DKK
Denne artikel introducerer det at arbejde med refleksive narrativer som en metode til atarbejde med ledelses- og organisationsudvikling. At arbejde med refleksive narrativer erinspireret af centrale pointer fra teorien om komplekse interaktioner, hvor undersøgelsenaf egen og fælles erfaring og praksis er omdrejningspunktet for udvikling.At skrive og arbejde med refleksive narrativer er ligeledes …
Denne artikel introducerer det at arbejde med refleksive narrativer som en metode til atarbejde med ledelses- og organisationsudvikling. At arbejde med refleksive narrativer erinspireret af centrale pointer fra teorien om komplekse interaktioner, hvor undersøgelsenaf egen og fælles erfaring og praksis er omdrejningspunktet for udvikling.At skrive og arbejde med refleksive narrativer er ligeledes måden, hvorpå forskningenudføres på Doctor of Management-Programmet ved University of Hertfordshire i London,hvor teorien om komplekse interaktioner er udviklet. I artiklen redegøres der forden historiske og metodemæssige baggrund for denne metode, herunder nogle af densmuligheder og begrænsninger. Dernæst reflekteres der over nogle erfaringer, vi hargjort os med metoden i forbindelse med konkrete ledelses- og organisationsudviklingsforløb.Artiklen afsluttes med nogle overvejelser over vigtige opmærksomhedspunkter.
E-bog
59,95 DKK
Vil du hellere læse den fysiske bog?
Søg efter den og mange andre hos Saxo.com
Undertitel
Et metodisk greb i konsulent - og ledelsespraksis
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgivet
23.12.2016
Længde
14 sider
Genrer
Business & Management, Psychology & Education
Sprog
Danish
Format
pdf
Beskyttelse
Vandmærket
ISBN
9788771852004
Denne artikel introducerer det at arbejde med refleksive narrativer som en metode til atarbejde med ledelses- og organisationsudvikling. At arbejde med refleksive narrativer erinspireret af centrale pointer fra teorien om komplekse interaktioner, hvor undersøgelsenaf egen og fælles erfaring og praksis er omdrejningspunktet for udvikling.At skrive og arbejde med refleksive narrativer er ligeledes måden, hvorpå forskningenudføres på Doctor of Management-Programmet ved University of Hertfordshire i London,hvor teorien om komplekse interaktioner er udviklet. I artiklen redegøres der forden historiske og metodemæssige baggrund for denne metode, herunder nogle af densmuligheder og begrænsninger. Dernæst reflekteres der over nogle erfaringer, vi hargjort os med metoden i forbindelse med konkrete ledelses- og organisationsudviklingsforløb.Artiklen afsluttes med nogle overvejelser over vigtige opmærksomhedspunkter.