Dansk
Heidi Graff
(forfatter)
Retfærdighed i organisationer (Artikel fra Erhvervspsykologi) e-bog
59,95 DKK
I artiklen kaster forfatterne lys på begrebet retfærdighed – og betydningen af, hvordan ledere og medarbejdere oplever retfærdighed på arbejdspladsen. De skelner mellem forskellige typer af retfærdighed – fordelingsretfærdighed, informativ retfærdighed, relationel retfærdighed og procesretfærdighed – og formidler forskningsresultater om, hvilken betydning retfærdighed har i organisationer. Ved en…
I artiklen kaster forfatterne lys på begrebet retfærdighed – og betydningen af, hvordan ledere og medarbejdere oplever retfærdighed på arbejdspladsen. De skelner mellem forskellige typer af retfærdighed – fordelingsretfærdighed, informativ retfærdighed, relationel retfærdighed og procesretfærdighed – og formidler forskningsresultater om, hvilken betydning retfærdighed har i organisationer. Ved en bevidst holdning til – og arbejde med – retfærdighed i organisationer kan ledelser og medarbejdere påvirke både tillid, loyalitet og performance hos organisationens medlemmer.
E-bog
59,95 DKK
Vil du hellere læse den fysiske bog?
Søg efter den og mange andre hos Saxo.com
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgivet
07.10.2020
Genrer
Business & Management
Sprog
Danish
Format
pdf
Beskyttelse
Vandmærket
ISBN
9788771854862
I artiklen kaster forfatterne lys på begrebet retfærdighed – og betydningen af, hvordan ledere og medarbejdere oplever retfærdighed på arbejdspladsen. De skelner mellem forskellige typer af retfærdighed – fordelingsretfærdighed, informativ retfærdighed, relationel retfærdighed og procesretfærdighed – og formidler forskningsresultater om, hvilken betydning retfærdighed har i organisationer. Ved en bevidst holdning til – og arbejde med – retfærdighed i organisationer kan ledelser og medarbejdere påvirke både tillid, loyalitet og performance hos organisationens medlemmer.