Udvikling af social kapital som ledelsesmæssig balanceakt (Erhvervspsykologi) e-bog

Social kapital er for alvor kommet på den offentlige dagsorden.Kommunale, regionale og statslige arbejdspladser arbejder i stigendegrad med at højne trivsel, produktivitet og effektivitet gennem arbejdetmed social kapital (KL, 2009). En række håndbøger og publikationerpræsenterer forskellige redskaber og værktøjer (Bichel & Falhof,2014; Væksthus for ledelse, 2011), som ledelsen kan tage i anvendelsei deres bestræbelser på at skabe tillid, retfærdighed og samarbejdsevne(Hasle, Thoft & Olesen, 2010; Olesen, Thoft, Hasle &Kristensen, 2008). Social kapital er en organisatorisk egenskab, der opbygges (eller nedbrydes) gennem det daglige arbejde. Så med en omskrivning af sætningen “Life is what happens to you while you’re busy making otherplans…” fra John Lennons klassiske nummer Beautiful Boy fra 1980, kanman sige, at social kapital er noget medarbejderne i en virksomhedopbygger, mens de har travlt med at samarbejde omkring løsningen af de organisatoriske opgaver.