Veje til at øge trivslen i arbejdet (Artikel fra Erhvervspsykologi) e-bog

Artiklen tager sit afsæt i resultaterne af en stor dansk undersøgelse af psykologers omsorgstræthedog egenomsorg – og retter særligt fokus mod, hvordan det står til hos PPR-psykologerne.Undersøgelsen viste nemlig, at det langt fra er omkostningsfrit at arbejdesom psykolog. Især er PPR-psykologer trængte på det psykiske arbejdsmiljø. Hvad detkan skyldes – og hvad man kan gøre ved det – ser vi nærmere på her.Artiklen præsenterer PPR-psykologernes egne svar på, hvad de oplever, der slider, oghvad de gør for at passe på sig selv i arbejdet. Undersøgelsens resultater sammenholdesog diskuteres med “De 6 Guldkorn” – de 6 centrale dimensioner, man inden for arbejdsmiljøforskningenhar fundet vejer på det psykiske arbejdsmiljøs vægtskål: Krav i arbejdet,indflydelse i arbejdet, mening i arbejdet, social støtte, forudsigelighed og belønningi arbejdet.Afslutningsvis skitserer vi med PPR-psykologernes pointer, specifikke og generelle tiltag,som parterne kan gribe til for at forbedre den negative skævvridning, undersøgelsenhar påvist. Artiklen lægger op til, at ledere og psykologer tager livtag med de særlige belastninger,der er på PPR-psykologerne, men er samtidig relevant for alle psykologer,idet mange af de tiltag, som er relevante på PPR-området, også vil kunne opjustere forholdenefor psykologer i andre områder af professionen. Resultaterne peger på behovetfor et helhedssyn, idet udbrændthed – såvel som trivsel – opstår i et komplekst samspilmellem personlige, interpersonelle og konstitutionelle, rammemæssige faktorer.